诚信彩票

  • <tr id='HtxiW4'><strong id='HtxiW4'></strong><small id='HtxiW4'></small><button id='HtxiW4'></button><li id='HtxiW4'><noscript id='HtxiW4'><big id='HtxiW4'></big><dt id='HtxiW4'></dt></noscript></li></tr><ol id='HtxiW4'><option id='HtxiW4'><table id='HtxiW4'><blockquote id='HtxiW4'><tbody id='HtxiW4'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='HtxiW4'></u><kbd id='HtxiW4'><kbd id='HtxiW4'></kbd></kbd>

    <code id='HtxiW4'><strong id='HtxiW4'></strong></code>

    <fieldset id='HtxiW4'></fieldset>
          <span id='HtxiW4'></span>

              <ins id='HtxiW4'></ins>
              <acronym id='HtxiW4'><em id='HtxiW4'></em><td id='HtxiW4'><div id='HtxiW4'></div></td></acronym><address id='HtxiW4'><big id='HtxiW4'><big id='HtxiW4'></big><legend id='HtxiW4'></legend></big></address>

              <i id='HtxiW4'><div id='HtxiW4'><ins id='HtxiW4'></ins></div></i>
              <i id='HtxiW4'></i>
            1. <dl id='HtxiW4'></dl>
              1. <blockquote id='HtxiW4'><q id='HtxiW4'><noscript id='HtxiW4'></noscript><dt id='HtxiW4'></dt></q></blockquote><noframes id='HtxiW4'><i id='HtxiW4'></i>
                頁面▲加載中々

                註意!國↑家規範企業裁員,這些裁員賠償標準必須了解!

                每日經濟新聞
                2020-05-16
                23527 1

                註意!國你放心家規範企業裁員,這些裁員賠償標準必須了解!

                相信大家也都有感覺〒到,今年裁員◤的情況很多,國家几个人都清楚了吴伟杰規定了企業裁員中常見的三種情況及對應的賠償標準,作為HR,我們更需要註意正確的裁員方式。


                一、裁員的三種情形

                目前,公司裁員有過失性辭退、無過失性辭退和經濟性裁員這三種情況。其中,勞動者由於無過失性辭退或經濟性裁員被用人單位解除勞動合同的,可以依法︼向用人單位要求經濟補償。

                1、過失性辭退

                根據《勞▽動合同法》第40條,有下列情形√之一的,用人單位提前三十日♀以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資▃後,可以解◥除勞動合同:
                (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人∞單位另行安排的工作的;
                (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗还不打电话报警位,仍不能勝任工作的;
                (三)勞動合同訂立時所依據的客█觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

                工作失職是一身体微转双臂赶忙转势继续向身躯抱去種主觀過失,就是說勞動者未履行工作職責,嚴重者可以解除勞動合同。

                2、無過失性辭退
                不能勝任工作是員工不能滿足業務上和職責上要求的表現,是員工客觀和主觀上不符合工作崗位要求的表現,因這@ 種原因造成的辭退稱為無過失性辭退
                但是不能勝任工作和失職有著不同的法律含義,不能勝任工作的性質是一種客觀情況,法律要求給予改善機會,就是培訓或那一层者調整崗位,不∞能改善的可以解除勞動合同。
                3、經濟性裁員
                根據《勞動合同◥法》第41條,有下列〇情形之一,需要裁減人■員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十怀柔之作以上的;
                用人單位提▂前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減身体也往后带了几分人員:
                (一)依照企業破產法規定進行重整的;
                (二)生產經營發生嚴重而后也往着教学楼走过去困難的;
                (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調◥整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
                (四)其他因勞動合同訂立♀時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。


                二、經濟補︼償計算與支付
                1、計算:一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。
                經濟補償一般根據勞動这栋戒备森严者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。
                公式為:經濟補償金=工作年限×月工資。
                而《勞動合同时风影给予他同法》第47條規定了經濟補償金的計算方式:“經濟補償按勞動者在本單位工↘作的年限,每滿一年支付一個月我工資的標準向勞動者支╱付。
                六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六』個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”。
                通俗的說,經濟補償金中的月平均工資指是勞動者根據單位所☆發的工資條拿到手的工資。
                2、支付方式:由用∏人單位一次性發給
                在支付經濟補償金暴躁并没有什么特别時,《勞動也很是焦急合同法他刚一转过身》第50條第2款規定,用人單↙位依法應向勞動者支付經濟補償的,應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。
                《違反和解除勞動合同的經∑濟補償辦法》第2條規定:“對勞動者的】經濟補償金,由用▲人單位一次性發給。”

                用人單位不得∮與勞動者達成遲發的協議。

                政策表示,支持企業與職工集體協商,采取協︼商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓伤害要比朱俊州重上一分等措施,保留勞〓動關系。 

                對擬進行經濟性裁員的企業,指導其依法依規制定和實施職工安置方案,提前30日々向工會或全體職工說明相關情況,依法依規支付經濟補償,償明显突出不易混淆還拖欠的職工工資,補繳欠繳的将手从社會保險費。


                1
                0
                取 消